Wij vertellen je niet wat je moet doen. We stellen mensen in staat het zelf te doen.
In een tijd waarin iedereen roept en niemand meer weet wat waar is, bouwen wij een ecosysteem voor mensen die hun eigen koers willen varen. Een ecosysteem van podcast, platform, events en shop dat mensen wakker maakt, raakt en activeert. Wij zoeken mensen die mee willen bouwen aan iets dat ertoe doet.
Het systeem is rot. We zijn als mens steeds verder van onszelf af komen te staan, van wat mens zijn eigenlijk inhoudt. Tegelijkertijd zien we een toekomst waarin iedereen individueel de verantwoordelijkheid neemt om de beste versie van zichzelf te worden. Want individuele verantwoordelijkheid als collectief is wat de nieuwe wereld bouwt.
That's the Spirit, The Trueman Show en het merk Jorn Luka vormen samen een conscious media-ecosysteem. Een gecureerde library, content met een gezicht, een community van gelijkgestemden, events waar bewustzijn en het echte leven samenvallen en een shop met de juiste tools om gezond, sterk en centred in je lijf te staan.
Wij zoeken mensen die hieraan mee willen bouwen. Mensen die snappen dat dit geen marketing is, maar werk dat ertoe doet.
Je begrijpt waarom wij doen wat we doen. Thema's als bewustzijn, gezondheid, vrijheid, schaduwwerk en systeemkritiek passen bij je, of je bent er oprecht nieuwsgierig naar. Je voelt aan wanneer iets wel of niet klopt voor onze community, ook als de cijfers verleidelijk zijn. Dat onderscheid begrijp je zonder dat we het hoeven uit te leggen.
Geen fluff en geen corporate-taal. Wij schrijven en maken vanuit aanvoelen, niet vanuit een template. Onze community heeft direct door wanneer iets niet echt is. Dat geldt voor content, voor producten, voor events en voor hoe wij met elkaar werken.
AI mag een tool zijn voor research of brainstorm, maar het echte werk doe je zelf. Wat geen ziel en diepgang heeft, raakt onze community niet.
Bij ons werk je zelfstandig, neem je initiatief en lever je op tijd. Je communiceert helder, doorbreekt ruis en vraagt door als iets niet klopt. Je weet wanneer je een collega moet schakelen en wanneer je zelf doorpakt.
Wij hebben korte lijnen. Dat geeft vrijheid, en het vraagt verantwoordelijkheid. Allebei tegelijk.
Wij bouwen aan iets dat de komende jaren internationaal moet staan. Dat vraagt focus op fundamenten, systemen die schalen en keuzes die ook over drie jaar nog kloppen. Geen shortcuts.
We meten ons aan impact die mensen in beweging brengt.
Bij ons wordt gezegd wat gezegd moet worden. Niet hard om hard te zijn, wel direct omdat we vinden dat het anders niet beter wordt. Je deinst niet terug voor het lastige gesprek, je zoekt het op. Je ziet feedback als de weg naar meesterschap, niet als persoonlijke kritiek.
Dat geldt voor wat we maken en voor hoe we met elkaar werken.
Wat we hier bouwen is een collectief, een community, een ecosysteem, een beweging. Iedereen die bijdraagt voegt iets toe, niemand draagt het alleen. Je deelt de credits, je ondersteunt waar nodig en je weet dat individuele verantwoordelijkheid het grotere geheel dient.
Het werk is groter dan elke individuele rol.
Bij ons werk je op projectbasis vanuit eigen oordeel. Je krijgt context en doelen, maar geen instructies. Wat het werk vraagt, voel je zelf aan, en als je het niet voelt, zeg je het.
De mensen die hier gedijen zijn niet de mensen die op input wachten, maar de mensen die op eigen kompas varen en op tijd aangeven wanneer ze het even niet zien.
Wij werken remote, met een paar fysieke momenten per jaar voor strategie en verbinding. Geen kantoor om bij te zitten, wel een team om mee op te bouwen. Output telt, niet aanwezigheid.
Jorn is de visionary, het gezicht, de richting. Het team daaromheen integreert, structureert en bouwt. Korte lijnen, scherpe rolverdeling, weinig vergaderen. Iedereen weet waar hij of zij voor staat.
Wij maken liever één ding dat raakt dan tien dingen die fluff zijn. Dat geldt voor podcastopnames, voor events op Ahoy-formaat, voor de producten in onze shop, en voor onze interne processen. Vakmanschap is geen toevoeging, het is de standaard.
Wij geloven in het nemen van individuele verantwoordelijkheid als collectief. Niet het systeem verandert de wereld. De individuen doen dat.
— Uit onze missie
Je stuurt ons een korte pitch met voorbeelden van je werk. Geen standaard motivatiebrief, wel iets waarmee we zien wie je bent en wat je gemaakt hebt.
Eén gesprek. Twee kanten op: wij willen weten waar jij voor staat, jij wilt weten waar wij voor staan.
Voor sommige rollen vragen we een korte proefopdracht. Dan weten we allebei waar we aan toe zijn, voordat we starten.
Heldere afspraken, korte lijnen, en een team dat klaar is om je in te werken. Vanaf dag één bouw je mee.
Geen rol gevonden die past, maar voel je dat je hier hoort? Stuur ons een open sollicitatie. We bouwen door en zijn altijd op zoek naar mensen die mee willen bouwen aan de nieuwe wereld.
team@thatsthespirit.nu →